پشتیبانی: 61978000-021 داخلی 021

شخصیت سالم چگونه شغل و ﮐﺎر خود را انتخاب می کند ؟

عدالت یعنی هر چیز را در جای خود قرار دادن .

اﻓﺮاد ﻣﻮﻓﻖ، ﮐﺴــﺎﻧﻰ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ در ﺟﺎى ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬارى ﻧﻤﻰ ﮐﻨﻨﺪ، ﭼﺮاﮐﻪ در اﯾﻦ ﺻﻮرت، ﻫﻢ ﺑﻪ ﺧﻮدﺷﺎن ﻟﻄﻤﻪ ﻣﻰ زﻧﻨﺪ و ﻫﻢ ﺑﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ.

 

شخصیت سالم چگونه شغل خود را انتخاب می کند ؟

در ﮐﺸــﻮر ﻣﺎ اﺻﻄﻼح راﯾﺠﻰ وﺟﻮد دارد ﮐــﻪ ﻣــﺮدم در ﻣــﻮرد ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﺧﻮد ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ:

(ﺑﺮاى ﯾﮏ ﻟﻘﻤﻪ  ﻧﺎن ﺟﺎن ﻣﻰ ﮐﻨﻢ!)

سال ﻫﺎ ﭘﯿﺶ ﮐﺘﺎﺑﻰ از ﯾﮏ ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه ى ژاﭘﻨﻰ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻰ ﮐﺮدم ﮐﻪ ﻋﻨﻮان آن، اﯾﻦ ﺑﻮد:

(ﻧﻪ ﺑﺮاى ﻟﻘﻤﻪ اى ﻧﺎن!)

 ﺷــﺨﺼﯿﺖ ﺳﺎﻟﻢ، ﺑﺮاى ﯾﮏ ﻟﻘﻤﻪ ﻧﺎن ﺟﺎن ﻧﻤﻰ ﮐﻨﺪ؛ او ﺷﻐﻠﻰ را اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻰ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ آن را ﺑﺎ (ﺷــﻮر و ﺷــﻮق) اﻧﺠﺎم دﻫﺪ واز آن (رﺿﺎﯾﺖ رواﻧــﻰ)ﭘﯿﺪا ﮐﻨﺪ.

درواﻗﻊ، ﺷــﻐﻞ ﺑﺮاى ﺑﺰرﮔﺴــﺎﻻن، ﻣﻌﺎدل ﺑﺎزى ﺑﺮاى ﮐﻮدﮐﺎن اﺳــﺖ.

ﮐﻮدﮐﺎن ﺑﺎ ﺑﺎزى، ﻧﺸــﺎط و ﻟﺬت ﻣﻰ ﯾﺎﺑﻨﺪ، ﮔﺮﭼﻪ از ﻧﻈﺮ ﺟﺴﻤﻰ ﺧﺴﺘﻪ ﻣﻰ ﺷــﻮﻧﺪ اﻣﺎ از ﻧﻈﺮ رواﻧﻰ، ﻃﺮاوت و ﺷــﺎدﻣﺎﻧﻰ ﭘﯿﺪا ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ.

آﯾﺎ ﺑﺮاى ﻣﺎ، ﮐﺎر و ﺷﻐﻞ ﻣﺎن ﻃﺮاوت و ﺷﺎدﻣﺎﻧﻰ ایجاد ﻣﻰ ﮐﻨﺪ؟

ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺳﺎﻟﻢ

اﻓﺮاد زﯾﺎدى در ﺟﺴــﺖ وﺟﻮى (ﺛﺮوت) ﮐﺎر ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ؛ آﻧﺎن اﻣﯿﺪوارﻧﺪ ﮐﺎر و ﺷﻐﻞ ﺷــﺎن ﻣﻨﺠﺮﺑﻪ ﺛﺮوﺗﻤﻨﺪ ﺷﺪنشان ﺷــﻮد و آن ﮔﺎه دﺳﺖ از ﮐﺎر ﺑﮑﺸﻨﺪ!

آﻧــﺎن ﻧﻤﻰ داﻧﻨﺪ ﮐﻪ (ﺛﺮوت) ﯾﮏ (ﺣﺎﻟﺖ ذﻫﻨﻰ) اﺳــﺖ، ﻧﻪ ﯾﮏ (وﺿﻌﯿﺖ اﻗﺘﺼــﺎدى)!

اﻓﺮادى ﮐﻪ از ﮐﺎرﺷــﺎن ﻟــﺬت ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ، ﻧﯿﺎز ﺑﺴــﯿﺎر ﮐﻢ ﺗﺮى ﺑﻪ ﺗﺸــﺮﯾﻔﺎت و ﺗﺠﻤــﻞ دارﻧﺪ، آﻧﺎن ﺑﺎ ﻣﺨﺎرج ﮐﻢ ﺗــﺮى از زﻧﺪﮔﻰ ﻟﺬت ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ.

درواﻗﻊ، ﺑﺴــﯿﺎرى از ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ و ﻣﺨﺎرج اﻧﺴــﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ (ﮔﺮﺳﻨﮕﻰ رواﻧﻰ) آﻧﺎن اﺳﺖ.

در درون، اﺣﺴﺎس ﺧﻸ و ﮔﺮﺳﻨﮕﻰ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ و ﺑﺎ رﻗﺎﺑﺖ و ﺣﺮص زدن در ﻋﺮﺻﻪ  ﻫﺎى ﺛﺮوت اﻧﺪوزى، ﺷﻬﺮت ﻃﻠﺒﻰ ﯾﺎ ﺟﻨﮓ ﻗﺪرت، اﯾﻦ (وَﻟَﻊ  رواﻧﻰ)را ﺗﺴــﮑﯿﻦ ﻣﻰ دﻫﻨــﺪ، درﺣﺎﻟﻰ ﮐــﻪ اﯾﻦ (ﮔﺮﺳــﻨﮕﻰ رواﻧﻰ)، ﺑــﺎ (زاﯾﻨﺪه و ﺳﺎزﻧﺪه ﺑﻮدن) ارﺿﺎء ﻣﻰ ﺷﻮد.

ﭼﮕﻮﻧــﻪ ﻣﻰ ﺗﻮان ﺑﺎ ﻫﺰﯾﻨﻪ ى ﮐﻢ، ﻣﺤﺼﻮل زﯾــﺎد ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﺮد؟

ﺑﺮﺧﻰ اﯾﻦ ﮔﺰاره را ﺑﻪ اﺷــﺘﺒﺎه ﻓﻬﻤﯿﺪه اﻧﺪ.

آﻧﺎن ﺗﺼﻮر ﻣﻰ ﮐﻨﻨــﺪ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺧﻮد رﯾﺎﺿﺖ ﺑﺪﻫﻨﺪ و ﺟﺎن ﺑﮑﻨﻨﺪ، ﮐﻢ ﺑﺨﻮرﻧﺪ و زﯾﺎد ﮐﺎر ﮐﻨﻨﺪ!

درﺣﺎﻟﻰ ﮐﻪ ﻣﺎﺟﺮا ﺑﻪ ﺷــﮑﻞ دﯾﮕﺮى ﺳــﺖ؛ اﮔﺮ ﺷــﻐﻞ و ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﻣﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﺎر رواﻧﻰ ﻣﺎن اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ، ﻣﺎ در آن ﺷﻐﻞ ﭘﺮﻣﺤﺼﻮل ﺧﻮاﻫﯿﻢ ﺑﻮد و ﻫﻨﮕﺎﻣﻰ ﮐﻪ ﻣﺤﺼﻮل ﮐﺎرﻣﺎن ﺑﺎﻻ ﻣﻰ رود، (ﮔﺮﺳــﻨﮕﻰ رواﻧﻰ ﻣﺎ) ﺑﻪ ﺳــﯿﺮى ﺑﺪل ﻣﻰ ﺷﻮد و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻃﺒﯿﻌﻰ اﺳﺮاف و ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎى زاﺋﺪ ﻣﺎ ﮐﻪ ﻧﺎﺷــﻰ از (وَﻟَﻊ رواﻧﻰ) اﺳــﺖ، ﮐﺎﻫﺶ ﻣﻰ ﯾﺎﺑــﺪ.

درواﻗﻊ، ﺑﺎ اﻧﺘﺨﺎب ﺷــﻐﻞ ﺻﺤﯿﺢ، ﮐﺎر ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ اﻧﺮژى ﻣﺎ را ﺗﺨﻠﯿﻪ ﻧﻤﻰ ﮐﻨﺪ،ﮐﻪ ﺧﻮد ﺑﺮاى ﻣﺎ اﻧﺮژى زاﺳﺖ!

ﭼﻪ ﺷﻐﻠﻰ ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﺎر رواﻧﻰ ﻣﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ اﺳﺖ؟

از دﯾﺪﮔﺎه (روان ﺷﻨﺎﺳﻰ ﺗﺤﻠﯿﻠﻰ)، ﺳﺎﺧﺘﺎر رواﻧﻰ ﻣﺎ داراى ۴ ﮐﺎرﮐﺮد ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ:

  • (ﺣﺲ ﮐﺮدن) ﯾﻌﻨﻰ دﯾﺪن، ﺷﻨﯿﺪن، ﺑﻮﯾﯿﺪن، ﭼﺸﯿﺪن و ﻟﻤﺲ ﮐﺮدن.
  • (اﺣﺴــﺎس) ﯾﻌﻨﻰ ادراك ﯾﮏ ﺣﺎﻟﺖ ﻫﯿﺠﺎﻧﻰ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻏﻢ، ﺷﺎدى، ﺗﺮس و ﺧﺸﻢ.
  • (ﻓﮑﺮﮐــﺮدن) ﯾﻌﻨــﻰ ﺗﺤﻠﯿــﻞ ﮐﺮدن، ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻪ اﺟﺰاى ﮐﻮﭼﮏ ﺗﺮ ﺗﺠﺰﯾﻪ ﮐﺮدن و ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﺑﺎ ﻣﺴﺄﻟﻪ ﻣﻮاﺟﻪ ﺷﺪن.
  • (ﺷﻬﻮد) ﯾﺎ (ﺷﻢ) ﯾﻌﻨﻰ ﯾﮏ درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻠﻰ از ﺣﻘﯿﻘﺖ و ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨــﻰ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﺒﻬﻢ ﻣﺎﻧﻨﺪآﯾﻨﺪه.

ﻫﺮ ﻓـﺮدى در ﯾﮑﻰ از اﯾﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻫﺎ رﺷـﺪ ﺑﯿﺶ ﺗﺮى ﭘﯿﺪا ﮐﺮده و ﻋﻤﻠﮑﺮد رواﻧﻰ ﻏﺎﻟﺐ او ﺑﻪ ﯾﮑﻰ از ۴ ﺳﺒﮏ زﯾﺮ ﺷﺒﺎﻫﺖ ﺑﯿﺶ ﺗﺮى دارد:

  • (اﻓﺮاد ﺣﺴــﻰ)

 ﺑﯿﺶ ﺗﺮ از ﻃﺮﯾﻖ ﺣﻮاس ﺷــﺎن ﺑﺎ ﺟﻬــﺎن ارﺗﺒﺎط ﺑﺮﻗﺮار ﻣﻰ ﮐﻨﻨــﺪ.

 آﻧﺎن ﺑﻪ ﺟﺰﺋﯿﺎت ﻣﺤﯿﻂ ﺗﻮﺟﻪ دﻗﯿﻖ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ، رﻧﮓ ﻫﺎ، ﺻﺪاﻫﺎ، ﺑﻮﻫﺎ و ﺳــﺎﯾﺮ ﻣﺤﺮك ﻫﺎى ﻣﺤﯿﻄﻰ را ﺑﻪ دﻗﺖ ﺗﺸــﺨﯿﺺ ﻣﻰ دﻫﻨﺪ، ﻃﻌﻢ ﻏﺬاﻫﺎ را ﺑــﺎ دﻗﺖ ﺣﺲ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ، ﺑﻪ رﻧﮓ ﻟﺒﺎس اﻓﺮاد ﺗﻮﺟﻪ ﻧﺸــﺎن ﻣﻰ دﻫﻨﺪ، ﮐﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮ در دﮐﻮر و ﺗﺮﺗﯿﺐ وﺳــﺎﯾﻞ، ﺗﻮﺟﻪ آﻧﺎن را ﺟﻠﺐ ﻣﻰ ﮐﻨﺪ و راﺣﺘﻰ و ﻟﺬت ﺟﺴﻤﻰ ﺑﺮاى ﺷﺎن اوﻟﻮﯾﺖ ﺧﯿﻠﻰ ﺑﺎﻻﯾﻰ دارد.

(ﺗﻮﻟﺴﺘﻮى)، (ﻣﺎرﺳﻞ ﭘﺮوﺳﺖ) و (ون ﮔﻮگ)ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎﯾﻰ از اﻓﺮاد ﺣﺴﻰ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

  • (اﻓﺮاد اﺣﺴﺎﺳــﻰ)

ﺑﯿﺶ ﺗﺮ از ﻃﺮﯾﻖ ﻋﻮاﻃﻒ ﺷﺎن ﺑﺎ ﺟﻬﺎن ارﺗﺒﺎط ﺑﺮﻗﺮار ﻣﻰ ﮐﻨﻨــﺪ.

آﻧﺎن ﭼﻨﺪان ﺑﻪ ﺟﺰﺋﯿﺎت ﺗﻮﺟﻪ ﻧﺸــﺎن ﻧﻤﻰ دﻫﻨﺪ، ﺑﻠﮑﻪ ﺟﺮﯾﺎن ﮐﻠﻰ اﻣﻮر ﺑﺮاى ﺷــﺎن ﻣﻬﻢ اﺳــﺖ.

ﺑﺮﺧﻼف اﻓﺮاد ﺣﺴــﻰ، اﻓﺮاد اﺣﺴﺎﺳﻰ ﺑﻪ رﻧﮓ ﻟﺒﺎس اﻓﺮاد ﯾﺎ ﺑﻮى ﻋﻄﺮﺷــﺎن ﭼﻨﺪان ﺗﻮﺟﻬﻰ ﻧﺸــﺎن ﻧﻤﻰ دﻫﻨﺪ اﻣﺎ ﺑﻪ ﺳﺮﻋﺖ اﺣﺴﺎﺳــﺎت اﻓﺮاد را ﮐﺸﻒ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ. ﻏﻢ، ﺷــﺎدى، ﺧﺼﻮﻣﺖ، دوﺳﺘﻰ، ﺧﺸﻢ، ﺗﺮس، اﺷــﺘﯿﺎق و.. را ﻧﻤﻰ ﺗــﻮان از اﯾﻦ اﻓﺮاد ﭘﻨﻬﺎن ﮐــﺮد.

ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮى اﯾﻦ اﻓﺮاد ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎى اﺣﺴﺎﺳﺎت ﺷﺎن اﺳﺖ

(ﺣﺎﻓﻆ)، (ﮐﯿﺸﻠﻮﻓﺴﮑﻰ)(ﻓﯿﻠﻢ ﺳﺎز) و (ﺷﻬﺮﯾﺎر) ﻧﻤﻮﻧﻪ اى از اﻓﺮاد اﺣﺴﺎﺳﻰ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

  • (اﻓﺮاد ﻓﮑﺮى)

ﺑﯿﺶ ﺗﺮ از راه ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻃﻼﻋﺎت، ﺑﺎ ﺟﻬﺎن ارﺗﺒﺎط ﺑﺮﻗﺮار ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ.

ﻧﮕﺎه ﺷﺎن ﺑﻪ ﻣﺴــﺎﺋﻞ، ﻧﮕﺎه ارزﺷﻰ ﺳﺖ (ﺧﻮب- ﺑﺪ، درﺳﺖ- ﻏﻠﻂ، ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ- ﭘﺴﺮﻓﺖ، ﻣﺜﺒﺖ- ﻣﻨﻔﻰ).

اوﻟﻮﯾﺖ آﻧﺎن، ﮐﺎر ﺻﺤﯿﺢ و ﻋﻤﻞ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ اﺳﺖ. اﯾﻦ اﻓﺮاد دﻗﯿﻖ، ﻣﻨﻈﻢ، ﻣﻨﻀﺒﻂ و ﻗﺎﺑﻞ اﻋﺘﻤﺎد ﻫﺴﺘﻨﺪ اﻣﺎ ﻗﺪرت ادراك ﻋﻮاﻃﻒ و اﺑﺮاز ﻫﯿﺠﺎﻧﺎت در آﻧﺎن ﮐﻢ اﺳﺖ.

(ﻟﺌﻮﻧﺎردو داوﯾﻨﭽﻰ) و (رﻧﻪ دﮐﺎرت)ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎﯾﻰ از اﻓﺮاد ﻓﮑﺮى ﻫﺴﺘﻨﺪ.

  • (اﻓﺮاد ﺷــﻬﻮدى)

ﺑﯿﺶ ﺗﺮ از راه ﺷــﻢ و ﺣﺪس، ﺑﺎ ﺟﻬــﺎن ارﺗﺒﺎط ﺑﺮﻗﺮار ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ و اﻏﻠﺐ، ﺣﺪس ﻫﺎ و ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﻰ ﻫﺎى ﺷﺎن درﺳﺖ از آب درﻣﻰ آﯾﺪ!

ﺑﺮاى آﻧﺎن ﮐﺸــﻒِ ﻗﻮاﻧﯿﻦ، رﻣﺰﮔﺸﺎﯾﻰ و ﭘﯿﺶ ﮔﻮﯾﻰ، اﺳــﺘﺮاﺗﮋى و اوﻟﻮﯾﺖ ﻧﺨﺴﺖ زﻧﺪﮔﻰ ﺳﺖ.

آﻧﺎن ﺑﻪ ﺟﺰﺋﯿﺎت اﻣﻮر، ﭼﻨﺪان ﺗﻮﺟﻬﻰ ﻧﺸﺎن ﻧﻤﻰ دﻫﻨﺪ و ﻧﮕﺎه ﺷﺎن، ﻧﮕﺎهِ ﮐﻼن اﺳﺖ.

(ژول ورن)، (آﮔﺎﺗﺎ ﮐﺮﯾﺴﺘﻰ) و (اﻧﯿﺸﺘﯿﻦ)ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎﯾﻰ از اﻓﺮاد ﺷﻬﻮدى ﻫﺴﺘﻨﺪ.

  • ﻫــﺮ ﻓﺮدى در دو ﻣﻮرد از اﯾﻦ وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎ ﻗﻮى و در دو ﻣﻮرد دﯾﮕﺮ ﺿﻌﯿﻒ اﺳــﺖ.در ﺑﯿــﻦ دو وﯾﮋﮔــﻰ ﻗﻮى، ﯾﮑــﻰ از آن ﻫﺎ ﺑﺎرزﺗﺮ و ﻗﻮى ﺗﺮ اﺳــﺖ ﮐﻪ ﺗﻘﺴــﯿﻢ ﺑﻨﺪى ﺑﺎﻻ ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﻮى ﺗﺮﯾﻦ و ﺑﺎرزﺗﺮﯾﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ رواﻧﻰ ﻓﺮد اﺳﺖ.

ﻫﺮ ﻓﺮد ﻻزم اﺳــﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﺧﻮد را ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺑﺎ ﮐﯿﻔﯿﺖ رواﻧﻰ ﺧﻮد اﻧﺘﺨﺎب ﮐﻨﺪ، ﺑﺎ اﯾﻦ ﮐﺎر، ﺷﻐﻞ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﯾﺶ اﻧﺮژى و روﺣﯿﻪ ى ﻓﺮد ﻣﻰ ﺷﻮد.

اﻧﺘﺨﺎب ﺷــﻐﻞ ﺑﺪون درﻧﻈــﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ رواﻧﻰ، ﻣﻮﺟﺐ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﻓﺘﻦ، ﺧﺴــﺘﮕﻰ و ﮐﺴﺎﻟﺖ ﻣﻰ ﮔﺮدد.

ﺷﺨﺼﯿﺖ ﻫﺎى ﺳﺎﻟﻢ، ﺑﻪ اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ و وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺧﻮد آﮔﺎه ﻫﺴــﺘﻨﺪ و ﺑﺎ ﺧﻮد در ﺻﻠﺢ و آﺷــﺘﻰ اﻧﺪ، درﺣﺎﻟﻰ ﮐﻪ اﻓﺮاد ﻧﺎﺳــﺎﻟﻢ، ﺑﺎ ﺧﻮد در ﮐﺸــﻤﮑﺶ و درﮔﯿــﺮى و ﺗﻌﺎرض اﻧﺪ و اﻧﺘﺨﺎب ﻫﺎى ﺷــﺎن ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺑﺎ ﻣﺰاج، اﺳــﺘﻌﺪاد و ﻃﺒﯿﻌﺖ ﺷــﺎن ﻧﯿﺴﺖ؛ ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻫﻤﯿﺸــﻪ در ﺗﻨﺶ و درﮔﯿﺮى ﺑﻪ ﺳﺮ ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ.

ﺑﺮاى ﻫﺮ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺷﺨﺼﯿﺘﻰ، ﺷﻐﻞ ﻫﺎى ﺧﺎﺻﻰ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﻧﺪ:

  • ﺑﺮاى اﻓﺮاد (ﺣﺴـﻰ):

ﺷﻐﻞ ﻫﺎﯾﻰ ﻣﻨﺎﺳــﺐ اﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ و ﺗﺤﺮك ﺑﺪﻧــﻰ ﻧﯿــﺎز دارﻧﺪ. ﮐﺎرﻫﺎﯾﻰ ﮐﻪ در ﻓﻀﺎى ﺑﺴــﺘﻪ و ﻣﺤــﺪود و ﺑﺎ ﺗﺤﺮك ﮐﻢ ﺻﻮرت ﻣﻰ ﮔﯿﺮﻧﺪ، ﺑﻪ ﻫﯿﭻ وﺟﻪ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﯾﻦ اﻓﺮاد ﻧﯿﺴﺖ و ﺑﻪ ﺷﺪت ﺑﻪ آﻧﺎن آﺳﯿﺐ ﻣﻰ زﻧﻨﺪ. ﺣﺘﻰ اﻧﺘﺨﺎب ﺷــﻐﻞ ﻧﺎﻣﻨﺎﺳــﺐ، ﻣﻮﺟﺐ ﻣﻰ ﺷﻮد ﮐﻪ اﯾﻦ اﻓﺮاد از ﻧﻈﺮ ﺑﺪﻧﻰ ﻧﯿﺰ ﺑﯿﻤﺎر ﺷﻮﻧﺪ!

 

  • ﺑﺮاى اﻓﺮاد (اﺣﺴﺎﺳـﻰ):

ﺷــﻐﻞ ﻫﺎﯾﻰ ﻣﻨﺎﺳــﺐ اﻧﺪ ﮐﻪ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺗﻨﻮع و ﺧﻼﻗﯿــﺖ دارﻧﺪ. ﺑﺮاى اﯾﻦ اﻓــﺮاد، ﺗﺤﺮك ﺑﺪﻧﻰ ﭼﻨﺪان ﻣﻬﻢ ﻧﯿﺴــﺖ؛ آن ﭼﻪ اﺳﺎﺳﻰ ﺳــﺖ، ﮔﺴــﺘﺮه ى ذﻫﻨﻰ وﺳﯿﻊ اﺳــﺖ. ﻧﻘﺶ ﻫﺎى ﻣﺘﻨﻮع و ﭘﺮوژه ﻫﺎى ﻣﺨﺘﻠــﻒ و ﻣﺘﻔﺎوت، ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﭼﻨﯿﻦ اﻓﺮادى ﺳــﺖ. ﻣﺴــﺎﻓﺮت ﺑﺮاى اﯾﻦ اﻓﺮاد ﻻزم و ﺑﻠﮑﻪ ﺣﯿﺎﺗﻰ ﺳﺖ!

 

  • اﻓﺮاد (ﻓﮑﺮى):

به ﻧﻈﻢ و ﺛﺒﺎت ﻧﯿﺎز دارﻧﺪ. آﻧﺎن ﻣﻰ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺳﺎل ﻫﺎى ﺳﺎل ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ روزﻣﺮه و ﯾﮑﻨﻮاﺧﺘﻰ را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ و ﺧﺴــﺘﻪ و دﻟﺰده ﻧﺸﻮﻧﺪ، اﻣﺎ ﮐﻤﻰ (ﺑﻰ ﻧﻈﻤــﻰ و ﺧﺮوج از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ) را ﻫﻢ ﻧﻤﻰ ﺗﻮاﻧﻨــﺪ ﺗﺤﻤﻞ ﮐﻨﻨﺪ.دﻧﯿﺎى ﻣﻮرد ﻋﻼﻗﻪ ى آﻧﺎن، دﻧﯿﺎى ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰى ﺷﺪه و ﻗﺎﺑﻞ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﻰ اﺳﺖ. ﺷﻐﻞ ﻫﺎﯾﻰ ﮐﻪ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ رﺳــﯿﺪﮔﻰ ﺑﻪ ﺟﺰﺋﯿﺎت و ﺣﺴــﺎب و ﮐﺘﺎب دﻗﯿﻖ دارﻧﺪ، ﺗﻨﻬﺎ از ﻋﻬﺪه ى اﯾﻦ اﻓﺮاد ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺖ!

 

  • اﻓـﺮاد (ﺷـﻬﻮدى):

ﺑــﻪ ﺣﻞ ﻣﻌﻤﺎ، ﮔﺸــﻮدن ﻣﺴــﺄﻟﻪ ﻫﺎ و ﭘﯿﺸــﮕﻮﯾﻰ اﺣﺘﻤــﺎﻻت ﻧﯿــﺎز دارﻧــﺪ. آﻧــﺎن از ﺷــﻐﻞ ﻫﺎﯾﻰ ﻟــﺬت ﻣﻰ ﺑﺮﻧــﺪ ﮐــﻪ ﺑــﻪ (رﯾﺴــﮏ ﻫﺎى ﺑﺰرگ)و (ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮى ﻫﺎى ﮐﻼن) ﻧﯿــﺎز دارﻧﺪ.اﯾﻦ اﻓﺮاد، اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﺴــﺖ ﻫﺎﯾﻰ ﻓﻮق اﻟﻌــﺎده و رﻫﺒﺮاﻧﻰ ﻣﻮﻓﻖ اﻧﺪ.اﻏﻠــﺐ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﻰ ﻫﺎى آﻧــﺎن درﺳــﺖ از آب درﻣﻰ آﯾﻨــﺪ و راﻫﺒﺮدﻫﺎى اراﺋﻪ ﺷــﺪه ﺗﻮﺳــﻂ آﻧﺎن ﻣﺆﺛﺮ و ﻣﻔﯿﺪ اﺳــﺖ. اﯾــﻦ اﻓــﺮاد ﻧﻤﻰ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﮐﺎرﻫﺎﯾــﻰ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺣﺮﮐــﺖ ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم، ﺗﻮﺟــﻪ ذره ﺑــﻪ ذره و ﺗﺤﻤــﻞ و ﯾﮑﻨﻮاﺧﺘــﻰ و روزﻣﺮﮔﻰ ﻧﯿﺎز دارﻧــﺪ را ﺗﺤﻤﻞ ﮐﻨﻨﺪ!درﺻﻮرﺗﻰ  ﮐﻪ ﻓﺮد در اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻐﻞ ﺧﻮد اﯾﻦ ﻣﻼﺣﻈﺎت را ﻣﺪ ﻧﻈﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷــﺪ، ﻫﻢ ﺑﻬﺮه ورى ﺣﺮﻓﻪ اى اش ﺑﺎﻻ ﻣﻰ رود و ﻫﻢ رﺿﺎﯾﺖ و ﻧﺸــﺎط ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ.

ﻋﻼوه ﺑــﺮ اﯾﻦ ۴ ﮐﯿﻔﯿﺖ، ۲ﮐﯿﻔﯿــﺖ رواﻧﻰ دﯾﮕﺮ ﻧﯿﺰ ﻻزم اﺳــﺖ ﮐﻪ در اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻐﻞ، ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد:

 (درون ﮔﺮاﯾﻰ) و (ﺑﺮون ﮔﺮاﯾﻰ)

اﻓﺮاد (درون ﮔﺮا) ﺑﻪ ﻓﻀﺎﻫﺎى ﺷــﻠﻮغ و ﻣﻌﺎﺷــﺮت زﯾــﺎد، ﺗﻤﺎﯾﻞ ﻧﺪارﻧﺪ، درﺣﺎﻟﻰ ﮐﻪ (ﺑﺮون ﮔﺮاﻫﺎ) ﻗﺪرت ﺗﺤﻤﻞ ﺗﻨﻬﺎﯾﻰ و ﺳﮑﻮت را ﻧﺪارﻧﺪ!

ﺣﺎل اﮔﺮ ﯾﮏ ﻓﺮد (درون ﮔﺮا)، ﻣﺴﺆوﻟﯿﺖ »رواﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﻰ« ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﻪ ﻋﻬــﺪه ﮔﯿــﺮد ﯾﺎ ﯾﮏ ﻓﺮد (ﺑﺮون ﮔﺮا) ﻣﺠﺒﻮر ﺑﺎﺷــﺪ ﺗﻤﺎم وﻗﺖ ادارى در ﻣﯿــﺎن دﻓﺎﺗﺮ و ﭘﺮوﻧﺪه ﻫﺎ ﺗﻨﻬﺎ در ﯾﮏ اﺗﺎق ﮐﺎر ﮐﻨﺪ، ﭼﻪ اﺗﻔﺎﻗﻰ ﺑﺮاى او ﺧﻮاﻫﺪ اﻓﺘﺎد؟!

(ﻋﺪاﻟــﺖ) ﯾﻌﻨﻰ ﻫﺮﭼﯿــﺰ را در ﺟﺎى ﺧﻮد ﻗﺮار دادن.

 ﮐﺎﺷــﺖ ﻧﺨﻞ در ﯾﮏ ﺳــﺮزﻣﯿﻦ ﺳﺮدﺳﯿﺮى ﯾﺎ ﮐﺎﺷــﺖ ﺑﺮﻧﺞ در ﯾﮏ ﻣﻨﻄﻘﻪ ى ﺧﺸﮏ و ﺑﻰ آب ﭼﻪ ﻧﺘﯿﺠﻪ اى ﺧﻮاﻫﺪ داد؟

 اﻓﺮاد ﻣﻮﻓﻖ، ﮐﺴــﺎﻧﻰ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ در ﺟﺎى ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬارى ﻧﻤﻰ ﮐﻨﻨﺪ، ﭼﺮاﮐﻪ در اﯾﻦ ﺻﻮرت، ﻫﻢ ﺑﻪ ﺧﻮدﺷﺎن ﻟﻄﻤﻪ ﻣﻰ زﻧﻨﺪ و ﻫﻢ ﺑﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ.