شغل
رسالت مسیر شغلی ﺑﺨﺶ اﺻﻠﯽ ﻣﻘﺼﻮد و ﻣﻌﻨﺎی زﻧﺪﮔﯽ
رﺳﺎﻟﺖ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺑﺎور اﺷﺎره دارد ﮐﻪ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﻓﺮد ﺑﺨﺶ اﺻﻠﯽ ﻣﻘﺼﻮد و ﻣﻌﻨﺎی زﻧﺪﮔﯽ اوﺳﺖ. رﺳﺎﻟﺖ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮای ﮐﻤﮏ ﺑﻪ دﯾﮕﺮان ﯾﺎ ﭘﯿﺸﺒﺮد اوﺿﺎع ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻪ ﻫﺮ ﺷﮑﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽﺷﻮد و اﻏﻠﺐ از ﻓﺮاﺧﻮاﻧﯽﻫﺎی دروﻧﯽ ﯾﺎ ﺑﯿﺮوﻧﯽ ﻧﺸﺄت ﻣﯽﮔﯿﺮد ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت ﺳﺎدهﺗﺮ رﺳﺎﻟﺖ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻌﻨﺎدار اﺳﺖ […]
ﻣﺴﯿﺮ ﺷـﻐﻠﯽ در زندگی دانش آموزان ایرانی
ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﻣﺴﯿﺮ ﺷـﻐﻠﯽ ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﮔﻢ ﺷﺪه در زﻧﺪﮔﯽ داﻧﺶ آﻣﻮزان اﯾﺮاﻧﯽ ﺑﺎ اﯾـﻦ ﺗﻮﺻـﯿﻒ در اﯾـﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ ﻗﺼـﺪ دارﯾﻢ ﻧﮕﺎﻫﯽ ﻣﺘﻔﺎوت ﺑﻪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﻣﺴﯿﺮ ﺷـﻐﻠﯽ از درﯾﭽﻪ ﭘﺮدازش اﻃﻼﻋﺎت ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷـﯿﻢ . اﻟﮕـﻮی ﭘـﺮدازش اﻃﻼﻋﺎت ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﯾﮏ ﻣﺪل 7 ﻣﺮﺣﻠﻪ ای ﻣﺸﺎوره ای ﻣﺴﯿﺮ ﺷـﻐﻠﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﮔﺎﻣﻬﺎی ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ آﻏﺎزﯾﻦ، ارزﯾﺎﺑﯽ اوﻟﯿﻪ […]
ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ وﻣﺸﺎوره درﮐﺎر و زﻧﺪﮔﯽ
ﻫﺮ ﻓﺮد در زﻧﺪﮔﯽ و ﮐﺎر ﺧﻮﯾﺶ ﻫﻤﻮاره ﺑﺎ ﻣﺸﮑﻼت ﻣﺎدی، روحی و روانی ﻣﻮاﺟﻪ اﺳﺖ راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی ﻫﺪاﯾﺖ و ارﺷﺎد و اداره ﮐﺮدن ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﯽ رود و ﻫﺪف آن آﮔﺎﻫﯽ و ﺑﺼﯿﺮت ﻓﺮد در امور ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﮐﻪ اﯾﻦ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻣﻮﺟﺐ ﻧﯿﻞ ﺑﻪ ﮐﻤﺎل و ﻣﻌﺮﻓﺖ ﮔﺮدد. اﻫﺪاف راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ آﻧﯽ و […]
اﻫﻤﯿﺖ و ﺿﺮورت ﻣﺸــﺎوره در ﻣﺪارس
ﺿﺮورت ﻣﺴﺎﻟﻪ اﻫﻤﯿﺖ و ﺿﺮورت ﻣﺸــﺎوره در ﻣﺪارس: ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ اﻗﺘﺼﺎدی و ﺻﻨﻌﺘﯽ درﺟﻬﺎن اﻣﺮوز،ﺗﻨﻮع رﺷﺘﻪ ﻫﺎی ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ وﮔﺴﺘﺮش اﻣﻮزش ﻫﺎی ﺣﺮﻓﻪ ای،اﺷﺘﻐﺎل واﻟﺪﯾﻦ درﺧﺎرج از ﺧﺎﻧﻪ وﻋﺪم آﮔﺎﻫﯽ اﻧﺎن از ﺷـــﯿﻮه ﻫﺎی راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ، اﺟﺮای ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت ﻋﻤﻮﻣﯽ وﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ اﻣﻮزش وﭘﺮورش و ﻋﻮاﻣﻞ دﯾﮕﺮی ﮐﻪ در ﺗﻄﺎﺑﻖ وﺳﺎزﮔﺎری داﻧﺶ اﻣﻮزان ﻣﻮﺛﺮﻧﺪ ،ﻫﻤﮕﯽ ﻧﺸﺎﻧﮕﺮ ﻓﻠﺴﻔﻪ ،اﻫﻤﯿﺖ […]
ارتباط بین اﺳﺘﺮس شغلی و رضایت شغلی کارکنان
بررسی ارتباط بین اﺳﺘﺮس شغلی و رضایت شغلی کارکنان این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی – مقطعی است و جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کلی ، کارکنان یکی از واحد های سپاه می باشد . نمونه مورد مطالعه در این تحقیق عبارت اند از 146 نفر از کارکنان واحد مورد مطالعه که به روش […]
شخصیت سالم چگونه شغل و ﮐﺎر خود را انتخاب می کند ؟
شخصیت سالم چگونه شغل خود را انتخاب می کند ؟ در ﮐﺸــﻮر ﻣﺎ اﺻﻄﻼح راﯾﺠﻰ وﺟﻮد دارد ﮐــﻪ ﻣــﺮدم در ﻣــﻮرد ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﺧﻮد ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ: (ﺑﺮاى ﯾﮏ ﻟﻘﻤﻪ ﻧﺎن ﺟﺎن ﻣﻰ ﮐﻨﻢ!) سال ﻫﺎ ﭘﯿﺶ ﮐﺘﺎﺑﻰ از ﯾﮏ ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه ى ژاﭘﻨﻰ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻰ ﮐﺮدم ﮐﻪ ﻋﻨﻮان آن، اﯾﻦ ﺑﻮد: (ﻧﻪ ﺑﺮاى ﻟﻘﻤﻪ […]
ﺗﺤﻠﯿﻠﻰ ﺑﺮ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺷــﻐﻞ ﺑﺎ ﺷﺨﺼﯿﺖ
ﺗﺎﺛﯿﺮات ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎراﯾﻰ و اﺛﺮﺑخشی ﺑﺎﯾﺪ در ﺳــﺎزﻣﺎن ﺑــﻪ ﺷــﺨﺼﯿﺖ و ﺗﻔﺎوت ﻫﺎى ﻓﺮدى اﻓﺮاد ﺗﻮﺟﻪ ﺧﺎص ﻧﻤﻮد، زﯾﺮا ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺮاى ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﮐﺎراﯾﻰ شان ﺳــﻌﻰ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ اﻓــﺮادى اﺳــﺘﺨﺪام ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺮاى ﺣﺮﻓــﻪ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﻣﻨﺎﺳــﺐ ﺑﺎﺷــﻨﺪ. ﺑﺸــﺮ از زﻣﺎن ﻫﺎى ﻗﺪﯾﻢ ﻣﺘﻮﺟﻪ ﺗﻔﺎوت ﻫﺎى ﻓﺮدى […]
ﮔﺮاﯾﺶ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ ﻓﺮزﻧﺪان افراد شاغل
ﮔﺮاﯾﺶ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ ﻓﺮزﻧﺪان افراد شاغل روش ﻫﺎ: ﺗﻌﺪاد 855 ﻧﻔﺮ آزﻣﻮدﻧﯽ دﺧﺘﺮ و ﭘﺴﺮ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺮﮐﺖ ﮐﺮدﻧﺪ. داﻣﻨﻪ ﺳﻨﯽ آزﻣﻮدﻧﯽ ﻫـﺎ ﺑﯿﻦ 20 ـ 11 ﺳﺎل و ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﺳﻨﯽ آﻧﺎن ﺑﺮاﺑﺮ 15/27 (1/88=SD ) ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از آزﻣﻮدﻧﯽ ﻫـﺎ ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﺷﺪ ﺗﺎ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﮔﺮاﯾﺶ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ را […]
ﻫﻮش هیجانی و رابطه ی آن با رضایت شغلی
ﻫﻮش هیجانی و رضایت شغلی در ﮔﺬﺷﺘﻪ هیجانات، را ﭘﺮ ﻫﺮج و ﻣﺮج، اتفاقی، غیر عقلانی و ﻧﺎﭘﺨﺘﻪ می داﻧﺴـﺘﻨﺪ وهیجان و ﻋﻘـﻞ را ﻣﺘﻀﺎد یکدیگر می داﻧﺴﺘﻨﺪ. اﻣﺮوزه ﺑـﺮﺧﻼف ﺗﺼـﻮر ﮔﺬﺷـﺘﻪ ، هیجانات و ﻋﻘـﻞ در ﻣﻘﺎﺑـﻞ یکدیگر نیستند ﺑﻠﻜﻪ هیجانات و اﺣﺴﺎﺳﺎت می توانند در ﺧﺪﻣﺖ ﻋﻘﻞ ﻋﻤﻞ ﻛﻨﻨﺪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ مایرو ﻫﻤﻜﺎران […]
ﺷﻐﻞ و ﻓﺮآﯾﻨﺪ اﻧﺘﺨﺎب و اﯾﺠﺎد آن
ﺑﺮرﺳﯽ و اوﻟﻮﯾﺖ ﮔﺬاری ﻣﺮاﺣﻞ ﻓﺮآﯾﻨﺪ اﻧﺘﺨﺎب و اﯾﺠﺎد ﺷﻐﻞ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻐﻞ ﯾﮑﯽ از ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ زﻧﺪﮔﯽ اﺳﺖ، ﮐﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺎﺳﺐ آن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ زﻣﯿﻨﻪ ﺳﺎز اﺣﺴﺎس رﺿﺎﯾﺖ در ﺳﺎﯾﺮ زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎی زﻧﺪﮔﯽ ﺷﻮد. اﻣﯿﺪ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻐﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺑﯿﻦ داﻧﺶ آﻣﻮﺧﺘﮕﺎن، ﯾﮑﯽ از ﻋﺎﻣﻞ ﻫﺎی ﻣﻬﻢ در ﺗﻀﻤﯿﻦ ﺳﻮدﻣﻨﺪی و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﯾﻨﺪه […]
اشتراک گذاری
مطالب جدید